公司不给试用员工批辞职怎么办

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这赋予了员工在试用期依法解除劳动关系的权利，且无需用人单位批准。
（2）当公司不批试用员工辞职时，员工按法定程序通知且保留好证据，到时间自行离职是合法的。比如通过邮件、聊天记录等能证明已通知公司。
（3）若公司因员工离职克扣工资或损害其权益，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资报酬；也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿损失。

提醒：
员工在试用期辞职要注意保留通知公司的有效证据。不同劳动纠纷情况复杂，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工在试用期辞职，提前三日通知用人单位即可，要注意采用可留痕的方式通知，如邮件、聊天记录等，保留好相关证据。
（二）若公司不批准辞职，员工履行通知义务后，到时间可自行离职。
（三）若公司克扣工资或损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资报酬。
（四）也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期员工辞职有法可依，按《劳动合同法》，提前三日通知单位就能解除合同。

2.若公司不批，员工履行通知义务并保留证据，如邮件、聊天记录等，到时间可自行离职。

3.公司克扣工资或损害权益，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付工资和赔偿损失。员工试用期解约无需公司批准。
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结论：
试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准，公司不批员工按程序通知后可自行离职，权益受损可维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这意味着员工有法定的解除权，公司不批并不影响员工离职。员工按法定程序通知并保留好证据，到时间自行离职是合理合法的。若公司克扣工资等损害员工权益，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资报酬，也能申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿损失。员工在试用期依法解除劳动合同的权利受法律保护。如果您在试用期离职遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
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1.试用期内员工辞职受法律保护，按《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准。
2.若公司不批试用员工辞职，员工履行通知义务并保留证据后可按时离职。比如以邮件、聊天记录作为通知证据。
3.当公司因员工自行离职克扣工资或损害其权益时，员工可采取维权措施。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资报酬；二是申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿损失。

员工在试用期应明确自身依法解除劳动合同的权利，按规定操作，遇到公司侵害权益情况要及时合理维权。