公司解散员工赔偿工资如何赔偿

法律分析：
（1）公司解散致劳动合同终止需支付经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。依据工作年限来计算补偿，合理考量了劳动者对公司的贡献时长。
（2）工作年限计算细致，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，精准量化补偿。
（3）月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，能综合反映劳动者收入水平。对于高收入者，设补偿上限，平衡各方利益。
（4）公司需在终止劳动合同时一次性付清工资和经济补偿，保障劳动者及时获得应得款项。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资标准计算是否准确，公司应严格按规定一次性支付款项，如有疑问建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工计算自身应得经济补偿时，先确定在本单位工作年限。若满一年，对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）员工可要求公司在终止劳动合同时一次性付清工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在终止合同时一次性付清工资和经济补偿。
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结论：
公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，月工资有相应计算方式及上限规定，且应一次性付清工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，要给予员工经济补偿。补偿标准为：工作每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。同时，公司需在终止劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。如果员工遇到公司解散相关补偿问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司解散致劳动合同终止，需依法向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要体现，有助于劳动者在面临失业时能获得一定经济缓冲。

为合理解决此类情况，建议如下：
1.公司准确核算员工工作年限，严格按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。
2.明确月工资计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.公司应在终止劳动合同时，一次性付清员工工资和经济补偿，保障员工权益及时实现。