孕妇合同到期能不续签吗

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同到期，原则上用人单位不能终止合同，而是要自动续延至相应情形消失，也就是延续到孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女职工特殊时期权益的保护。
（2）如果用人单位不续签直接终止合同，这是违法解除劳动合同的行为。
（3）遇到这种情况，女职工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）不过，如果是女职工主动提出不续签，是被允许的。

提醒：
女职工要留意自身权益，若遭遇用人单位违法终止合同，及时采取法律措施维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，原则上劳动合同到期用人单位不得终止，应续延至相应情形消失。若用人单位直接终止合同，属违法解除。不过女职工主动不续签则可行。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守法律规定，在女职工“三期”内劳动合同到期时自动延续，避免违法解除带来的法律风险。
2.若女职工遇到用人单位违法终止合同情况，可先与单位协商，要求继续履行合同。
3.协商不成，女职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，维护自身合法权益。
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结论：
女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期应续延至相应情形消失，单位直接终止属违法，女职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，不过女职工可主动不续签。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时用人单位不得随意终止，而是要自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位不续签直接终止合同，这违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。然而，如果是女职工主动提出不续签，这是被允许的。如果您在这方面遇到了问题或者有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。
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（一）若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，合同到期直接终止合同，女职工可与单位沟通，表明法律规定，要求继续履行劳动合同。
（二）若沟通无果，女职工可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若女职工主动不想续签，可提前与用人单位说明情况，办理正常离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时用人单位原则上不能终止，会自动延续到“三期”结束。
2.若用人单位直接终止合同，属于违法解除。女职工可要求继续履行合同，也能要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.不过，要是女职工自己主动提出不续签，是没问题的。