劳动合同到期了，公司不续签能获得赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，大多能获赔偿。法律明确，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，若工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
要注意收集能证明工作年限和工资水平的相关证据。不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动合同到期公司不续签，劳动者通常能获赔偿。一般除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

具体补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意合同到期时间，提前与公司沟通续签事宜。
2.若公司明确不续签，收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。
3.与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，一般劳动者能获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，通常公司不续签劳动合同，劳动者可依法拿到相应经济补偿。如果您在劳动合同到期续签问题上遇到困惑，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若劳动合同到期公司不续签，劳动者可先与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿。

（二）若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，若公司不续签，通常劳动者能获赔偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.所以，公司不续签劳动合同，劳动者可依法获补偿。