被辞退签了辞工单还能补偿工资吗

被辞退签了辞工单后能否获得工资补偿，需视具体情况而定。
若用人单位是依法辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，劳动者正常工作期间的工资应按照约定支付。
但若是用人单位违法辞退劳动者，即便签了辞工单，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，签了辞工单并不必然影响工资补偿的主张。关键在于辞退的原因是否合法合规。劳动者应仔细审查辞工单的内容及辞退原因，若认为用人单位违法辞退，可在法定期限内通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的工资补偿或赔偿金。
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关于被辞退签了辞工单还能补偿工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被辞退签了辞工单后是否能获得工资补偿，需视具体情况而定：
1. 若因用人单位过错辞退：
比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者即便签了辞工单，仍有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者因自身过错被辞退：
例如严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下签了辞工单，通常不能获得经济补偿。
3. 若双方协商一致解除劳动合同：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿，标准同因用人单位过错辞退的情况。
若由劳动者主动提出协商解除，一般没有经济补偿。
总之，签了辞工单后能否获得工资补偿关键在于辞退的原因，要依据具体情形对照法律规定来判断。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、辞工单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，签了辞工单并不当然排除获得补偿工资的可能。如果是员工主动辞职且单位无过错，通常没有经济补偿。
2. 但要是单位存在违法辞退情形，比如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，即使签了辞工单，员工仍可主张经济补偿。例如单位未足额支付工资，员工被迫辞职，可要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. 若签辞工单时双方明确约定放弃其他权益，且员工是在充分知晓相关法律后果下自愿签署，可能会影响其主张补偿工资。所以关键要看辞工单的具体内容以及辞退的实际情形，综合判断员工是否有权获得补偿工资。
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如果劳动者被辞退且已经签订了辞工单，是否还能获得工资补偿，需要视具体情况而定。
若劳动者是因自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，那么这种情况下签订辞工单后，用人单位通常无需支付补偿工资。比如，劳动者在工作中多次严重违反操作规程，给单位造成较大损失，单位依据合法有效的规章制度将其辞退，此时劳动者很难主张补偿工资。
但要是劳动者被辞退并非自身过错，而是用人单位存在违法解除劳动合同的情形，像无故辞退、经济性裁员程序违法等，即便签了辞工单，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的补偿工资。补偿工资的标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，那么用人单位应支付 3.5 个月工资的补偿。